一、数据情况

（一）总体情况

    根据成都人才网（www.rc114.com）和中国成都人才市场（宁夏街136号）现场招聘相关数据统计，今年一季度，共有招聘单位5426家次（其中网上3028家次，现场招聘2398家次），提供职位72315个（其中网上38192个，现场招聘34123个），求职人员257517人次（其中网上新增登记求职37517人，现场求职22万人次），人才供需比为3.56：1（求职者为3.56，职位为1，下同）。

（二）招聘和求职的专业情况

    从成都人才网（www.rc114.com）的统计数据可以看出：
招聘数量排名前十位的专业依次是：市场营销类、计算机类、建筑装饰类、服务后勤类、管理类、财会类、技工类、产品生产类、广告设计类、经贸类。这十个专业招聘职位数占总需求总数的66.6%。

    求职数量排前10位的专业依次是：计算机类、机械类、管理类、电子信息类、财会类、建筑装饰类、经贸类、电气类、房地产类、法律类。这十个专业求职数量占求职人员总数的62.18%。

二、才情分析

    以上数据反映了今年第一季度“才市”的一些供需情况和相关特征。

（一）总体供需两旺

    年初，中国成都人才市场的二楼新招聘大厅正式投入使用，招聘现场面积增加了800平米，三个大厅能同时容纳200家单位进场招聘。市场每周二至六的招聘会吸引了大量的招聘单位及求职人员，周六招聘会甚至因人数众多而分时段进场。截止3月25日，中国成都人才市场一季度的招聘单位较去年同期增加2113家次，增幅达64.78%，求职人员增加4.5万余人次，增幅达20.91%，延续了去年第四季度供需两旺的态势。

（二）专业间供求情况差异较大

    一季度招聘数量排名前十位的专业较去年第四季度新增广告设计类和经贸类，人才需求量退出前十位的则是房地产类，这也从一个侧面反映了房地产业在国家宏观调控下从去年第四季度到今年一季度稍微转冷的趋势。排在第一的专业依旧是市场营销类，其需求岗位数占到了总岗位数的28.01%，但较去年第四季度所占比重（40%）下降了11.99个百分点，在一定程度上说明年底是销售的旺季需要大量的销售类人才，而随着年后销售热潮的逐渐退去，相关人才需求也相应开始回落。

    从一季度招聘数量排名前十位专业的人才供需情况可以看出，其一，市场营销类和技工类人才供不应求，市场营销类岗位以其需求量巨大而使营销人才相对缺乏，技工人才则以其绝对量少而使得技工类岗位人才难觅。其二，人才供需比最大的专业是管理类，达到了8.25：1，成都人才网的求职信息显示绝大多数的管理类人才都是文科专业求职者，凸显了文科专业人才岗位选择面较窄，求职较为集中，就业竞争较为激烈的现状。其三，人才供应量最大的专业是计算机类，其需求量亦排名第二，表现出强劲的供需两热，与社会发展的信息化、科技化相适应。但不可忽视的是计算机类人才供需比已高达7.71:1，反映出计算机类人才供需双方发展的不同步性，供方增长显然更快。

（三）学历间供求情况差异明显

    一季度情况显示，求职人员中本科及以上学历的人才比例有所增加，但招聘需求中只要求本科以下学历的岗位却牢牢占据着主体地位，一方面说明在高校连年扩招的大环境下，高学历人才不断增加，另一方面企业招人却更加务实，注重上手能力淡化学历，高学历人才供大于求的情况更加凸显。具体来看，在求职数量排名前十位的专业中，法律和经贸类专业本科及以上求职人员均占该类求职人员总数的50%以上，但相应的法律类人才却需求很少甚至没有进入需求前十位，经贸类人才尽管需求排名前十，但其对本科及以上学历的人才需求不到10%；在招聘需求前十位的专业中，对高学历需求最大的计算机类、管理类、财会类专业对本科及以上的需求量也都不过总量的20%。在一季度人才总体供需比3.56：1的情况下，本科及以上学历人才显然供应超负，容易造成“高不成低不就”的局面，就业面临更大压力。