为促进人才“产销衔接”，搭建供需对接平台，为2007年未就业高校毕业生提供再次选择良机以及做好2008年高校毕业生的就业方向性指导工作，向用人单位提供人才、智力支持，促进毕业生充分就业，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会于9月15日、16日在成都世纪城新会展中心成功举行。

    本届招聘会立足成都，服务四川，面向全国，随着成都市人才强市战略的实施和近几年经济社会的全面快速发展，特别是成都成为统筹城乡综合配套改革试验区以后，各方面对人才的需求量空前增加。不仅得到省内用人单位的积极响应，并有许多省外知名企业踊跃定展参会，为求职者提供广阔的展示平台和更多的就业机会。两天共有400余家（次）单位进场，提供职位近5000余个，吸引了4万余名求职者赶赴现场应聘。参会单位两天共接收简历4.5万份，初步达成就业意向6000余人，当场成功1500余人。
    成都市人事局对办好这次人才盛会高度重视。针对今年6月份国家人事部下发的《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》（国人部发〔2007〕94号）的文件，市人事局采取了多项措施以确保招聘会顺利举行：1、专门制发了《关于举办成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会的通知》。2、制定了严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案。3、加强人才招聘会现场检查和监管工作。会前承办方成都人才市场严格审查参会单位资格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护招聘现场正常秩序，对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务；会后将总结报告报审批机关备案。建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘和私招滥聘行为。4、高度重视招聘会的安全工作。按照相关规定到公安、消防、城管等部门办理相关核准手续，落实安全责任，加强防范，消除安全隐患。加强会前的安全检查和会中的动态监控，一旦发生问题，迅速启动应急预案，切实保证安全。

    本次招聘会主要呈现以下几个特点：
    一、招聘单位覆盖面广、吸引力强劲，职位专业类别齐全，人才层次得到优化。
    据统计，国有企业占2%、外企占3%，民营企业达85%以上仍是招聘主体。大会已形成一定的品牌效应，世界500强企业和国内外知名企业如伟创力、东芝、英特尔、菲尼克斯等企业参会。有来自省内的乐山、德阳、宜宾、广汉、峨嵋，又有上海、杭州、张家港、石家庄、海南等外地参会单位。另外，浙江义乌、江苏常熟、山东威海也以组团方式参会。此次招聘会除研究生、本科、大中专生外，高职、技校等“蓝领”类毕业生明显增多，特别是以往较少到人才市场求职、但有一技之长的低学历下岗职工也充满自信地展示推销自己。需求总量排在前十位的专业是：市场营销占23.38%，商业/贸易/物流占20.34%，生产管理/制造/质量检验占19.79%，经营管理类占9.88%，技工类占2.77%，金融类占2.68%，计算机类占2.66%，服务后勤类占2.32%，电子机械类占1.18%，法律类占0.78%。
可以看出，随着我市经济发展和产业结构调整，产业基地建设开始进入快速发展期，人才需求呈现不断增长趋势，热点职位需求充分体现成都经济发展特色。
    二、专业化、应用类人才需求持续增加
    伴随我市经济社会总体发展态势，用人单位对专业化、应用类人才需求持续增加。除了计算机、生产制造、工程技术等产业类人才，对房地产、财务金融、广告传媒、教育培训等行业的专业性人才需求开始增长。本次招聘会IT企业有21家，证券金融类企业有9家。在各产业行业的人才需求中，应用类人才趋于紧缺，其中高级技工人才的需求缺口较大，尤其拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才需求较多，成为用人单位的招聘抢点。
    三、中高端专业管理人才需求强劲
    据对大会需求分析，具备5年以上相关工作经验，具有中高级以上职称，能够带领部门开展工作的中高端专业管理人才需求强劲。如总监、高级 项目经理，公司总经理、副总经理、部门经理、高级经营管理等职位都有一定需求。
    四、主办部门突出大会专项服务，提供了更便捷、更优质的服务。
    一是在本次招聘会上对展位分区进行了一次新的尝试。所谓展位分区就是将从事相同或类似行业的单位安排在一个区域进行招聘，这样既可以发挥规模效应，又可以便于求职者有针对性地求职，还能增强企业的号召力，最大效度地凸显招聘效果。对特展区主办方还将在区域内铺上红地毯，提供“特别”服务。此外，在成都人才网开辟特展招聘专区,送人才信息查询资料30个,参加本市场各类培训优惠10%。二是为现场求职人员免费发放《高校毕业生就业服务指南》以及《成都人才周刊》；三是专门设置“小红帽”特别服务队，为招聘单位和求职者提供周到的服务和方便。四是成都市大中专毕业生就业指导办公室现场咨询，宣讲我市人才引进政策；成都市人才市场执法队现场执法，规范市场秩序，确保用人单位和求职毕业生双方合法权益；中国成都人才市场专门聘请律师现场答疑，为用人单位和求职毕业生提供法律援助；市人才流动服务中心现场办公，及时提供人事代理、人事档案托管等一站式服务。五是主办方经与成都公交公司衔接，在招聘会这两天，加开118路为招聘会专线车，由天府广场西直达新会展中心，并将路过的6条公交路线以及可以转乘的13条路线通过成都人才网www.rc114.com 以及各大新闻媒体进行公布。