7月11日在太原人才大市场举行的人才招聘会上，150多家用人单位提供了2000多个岗位，吸引了5000多名求职人员入场求职。在这次招聘会上，大学生成为主角，占到总求职人数的近50％。其中，在校学生为应对就业压力，提前积累工作经验，纷纷在暑期到人才市场求职，成为今年职场新现象。

    在校生：暑期“热身”忙实习

    高校毕业生就业形势日益严峻，为应对就业压力，许多在校生纷纷利用暑假充实自己，山西大学中文系一位学生希望能找一家媒体实习，他说：“就业形势严峻，今年暑期也不敢放松自己了。找份和所学专业相关的工作，积累一点工作经验，以后求职就不会太盲目。”小陈是法律系大二的学生，她想找一家律师事务所实习，希望学到一点东西，为以后工作积累一点经验。就读于旅游学院的小李则想利用这个暑假去旅行社实习。

    据了解，很多大学生放弃了暑期休息游玩的大好机会，在大一、大二的暑期便进单位实习。与以往实习为了拿个学分和完成任务不同，现在在校生实习少了些盲目，多了几分理智。他们往往选择适合自身专业特点和发展前途的岗位，呈现出实习岗位与就业目标一致性的特点，求的是一个磨练和积累的机会，为今后的正式就业增加砝码。

    毕业生：积累经验是第一

    在求职大军里，比在校生更着急的则是刚刚毕业的应届毕业生，他们多数对薪金要求并不高，纷纷称目前最重要的还是积累工作经验。

    来自某职业学院国际贸易专业毕业生小王，有点内向腼腆的他希望能找到一份人际关系比较简单的工作，他说，最想当国有企业的文员，薪金、福利都比较有保障。软件工程专业的小何，他理想的工作是汽车、网络方面的销售人员。他认为，钱多钱少无所谓，最要紧是能学到东西和有发展前途。

    专家建议：扬长避短是上策

    在招聘会现场看到，不少用人单位除了要求应聘者的学历和工作经验这些硬件以外，还相当看重应聘者的沟通及协调能力。某公司的人力资源部招聘专员表示，一定规模的公司，跨部门、跨公司的合作机会相当多，这要求员工具有非常好的沟通及协调能力。同时，诚信、富有责任心及积极进取也是用人单位相当认可的个人品质。

    面对毕业生激烈的就业竞争，人力资源专家表示，大学生求职宜扬长避短：“在用人单位眼里，应届毕业生充满活力，富于创造性、受过系统教育、综合素质高，但没有工作经验，同时，涉世未深，容易产生埋怨情绪。”现在的就业难其实是“结构性缺陷”造成的，有的行业炙手可热，有的却门可罗雀，提醒毕业生应该准确定位，根据自己所学专业、所掌握技能合理分析判断社会上哪些行业、哪些岗位将会接纳自己；多点责任心，少些埋怨，要有与单位共命运之心；同时还可以参加培训，给自己充充电，提升自身的含金量和竞争力，这样在求职时更容易找到合适工作。
 
　来源：太原日报