2007年第二季度成都人才市场共举办了现场招聘会61场，有5596家用人单位入市选才，提供岗位数量86697个，进场求职人才累计达250554人次，人才供需比为2.89：1。总供需规模较去年同期相比有大幅增长，才市继续保持供需两旺的势头。
    一、市场营销类人才趋于短缺
招聘方面，排名前十位的专业依次为市场营销、计算机、综合类、建筑/装饰、管理类、技工类、金融/财务、商业/贸易、产品/生产/质量、电子/电器/仪表（见图一）。第二季度的需求岗位与上年同期比较，需求量最大的前两大岗位(专业)保持不变，营销岗位继续保持第一位需求，达到29617个。
求职方面，前十位分别是计算机、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰、外语、艺术、师范类、市场营销（见图二）。与去年同期相比，应聘求职方面需求最大的前三大岗位没有变化，营销类岗位则由第八位下降到第十位，应聘求职人数仅占3.3%，职位供需比为3.55：1，相对紧缺。计算机专业的求职者供需比则达到4.66：1，就业形势不容乐观。记者采访西华大学计算机科学专业的杨同学了解到，其第一求职意向为行政管理，对于为什么放弃本专业而愿意选择其它行业，杨同学说道：“现在用人单位对计算机的实践操作能力要求很高，而自己又缺乏实际操作能力，像一些低端的职位又不愿意去，再加上自己对计算机不是很感兴趣，所以就想从事其它的工作。”从事嵌入式技术培训推广的成都某科技有限公司的杨董事长指出，目前需要计算机人才的单位普遍将应聘者的实战能力、动手能力放在第一位，高校大而全的理论灌输正在与实际需求发生偏离。看来，求职者需要具备分析解决问题的实际能力、丰富的专业技术能力、实践操作经验以及良好的协作沟通能力，才能在职场上脱颖而出。 

图一：

图二：

 
    二、专业需求以大专为主。
从专业需求对学历的要求情况看，用人单位需要本科及以上学历的约占36%，大专及以下学历的约占64%。招聘单位对工程技术、金融、计算机等专业人才的学历要求较高，本科及以上的需求量占需求总量的一半以上，而市场营销、财会、技工等岗位对大专以下学历的人才需求较旺。
    三、高校毕业生供求矛盾突出，大学生需提升综合素质。
需求分析显示，一些民营企业对应届高校毕业生需求进一步上升。但一边是毕业生就业难，一边却是民营企业招聘毕业生难，应届毕业生供需矛盾突出。专家建议毕业生求职前明确定位，自己想做什么，能做什么、然后入市求职，提高求职成功率。企业喜欢学有所长，适应能力强的应届毕业生。同时，用人单位特别是中小型企业，还需进一步营造良好的人才环境，以吸引更多高校毕业生和各类人才加盟。再者，二季度成为毕业生求职的冲刺阶段。业内专家分析指出，企业在招聘人才的过程中，越来越看重求职者的实际动手能力。扩招后，就业人群逐年累积，针对用人单位普遍要求招募有工作经验的员工这一特点，提升毕业生的综合素质显得格外重要。