目前，许多大学生在求职过程中可能都碰到这样的情况，每次都向招聘单位提供了详细而精致的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落选了。当他们问及落聘的原因，得到的回答是“名额有限”或“无可奉告”，对此，求职的学生们大都也不敢多问一句。

 
　　我们都知道人才交流奉行的原则是“双向选择”，然而在实际操作过程中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其本身的情况却含糊其辞。这样，“双向选择”就变成了“单向选择”。招贤纳才的单位因掌握了求职者的详细资料而能从容决定选择与否，而求职若渴的应聘学生们却因信息不全而难以做出自己的选择。既是双向选择，应聘、求职者应该有了解对方的权利，对求职的学生们来说应该有求职“知情权”。在找工作的过程中，不仅有权了解招聘单位与员工利益相关的信息情况，而且在不被聘用的情况下也应该知道自己的落聘原因。

　　据了解，求职“知情权”对绝大多数求职的大学生们来说是可望不可求。他们都表示，在目前的情况下，能找到一个令自己满意的单位已属不易，哪还有去维护自己求职“知情权”的底气。如今人才市场招聘会虽然给求职者创造了条件，但求职者的“知情权”同样是一个不可忽视的问题，求职的学生们要勇于维护自己的权益，向那些表示“无可奉告”的招聘单位再问个为什么。

　来源：胶东在线