由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的成都市2007年夏季特大型人才招聘会暨大中专毕业生毕业研究生供需洽谈会于6月16日、17日在成都世纪城新会展中心举行。本次招聘会是市人事局为促进人才“产销衔接”构建的重要平台，是市人事局为民办实事、促进大学生充分就业推出的重要举措，也是市人事局在我市被国家设立为统筹城乡综合配套改革试验区，为推进人才资源配置，助力产业发展做出的积极响应。两天共有318家单位进场招聘，提供职位7000余个， 4万名求职者赶赴现场应聘。招聘单位两天共收到简历14041份，达成意向2530 人，当场成功人数467人。

    这次招聘会凸显以下四大特点：

    一是知名企业荟萃。本次招聘会既云集了大陆希望、升达林产、万贯集团、三友集团、全友家私等成都知名的民营企业，又有戴姆勒—克莱斯勒汽车工业有限公司（福建）、肯德基成都公司、铁姆肯(成都)航空及精密产品有限公司、菲尼克斯半导体有限公司等众多外企。另外成都市建工科学研究设计院、成都工具研究所、四川财经职业学院、辽宁师范大学、大连大学等综合条件俱佳的事业单位也在参会单位之列。主办方专设的16个特别展位在招聘会举办之前被名企预定一空。参会单位除成都地区企业外，还有川内德阳、乐山、广元等地的企业；重庆、浙江、河南、福建、广东、贵州、江苏、安徽、辽宁等省外的一些单位也来蓉揽才；另外沈阳市人事局还以组团方式赴成都招贤纳才。中国成都人才市场正显现出较强的区域辐射能力。

    二是职位覆盖全面。万贯集团、浙江正泰电器、浙江台州爱仕达电器、大陆希望集团等公司提供了总经理、副总经理、销售总监等高级职位，约占全部职位6%。财务经理、区域经理、高级工程师等大量的中级职位，约占全部职位的31%。市场营销、文秘及技术工人等初级职位需求旺盛。据初步统计，此次招聘会需求专业和岗位排名前十位的是：市场营销占29.1%、计算机类占22.7%、财务会计类占11.9%、技工类占5.6%、经营管理类占4.9%、文秘类占4.1%、机械工程类占3.6%、服务后勤占2.2%、广告设计占1.7%、化工检验占1.2%。

    三是公共服务到位。一是专门设置“小红帽”特别服务队，为招聘单位和求职者提供周到的服务和方便。二是现场服务配套。主办方专门邀请市公安局现场设点，进行就业入户、户籍挂靠等一系列政策、相关问题的咨询与解答；成都市大中专毕业生就业指导办公室现场咨询，宣讲我市人才引进政策；成都市人才市场执法队现场执法，规范市场秩序，确保用人单位和求职毕业生双方合法权益；中国成都人才市场专门聘请律师现场答疑，为用人单位和求职毕业生提供法律援助；市人才流动服务中心现场办公，及时提供人事代理、人事档案托管等一站式服务。三是多方组织车辆，解决参会交通。由于新会展中心离城区较远、交通不便，为给求职者提供方便，主办方一是联系在蓉各大高校，由高校组织毕业生乘专车前往招聘会现场；二是与成都公交公司衔接，加开招聘会专线车，较好地解决了交通问题。

    四是招聘效果良好。来自万贯集团的人事主管李先生对本次招聘会寄予了厚望，对成都人才市场的事前以及现场服务表示非常满意，特别对市场的工作人员在招聘展位布展时给予的帮助表示感谢，而对于招聘效果，李先生说：“从九点开始到结束我们一直没有停过，前来应聘的人非常多，而从中也初选出了我们比较中意的人选”。专程从福建前来招聘的戴姆勒—克莱斯勒汽车工业有限公司（福建）的培训高级专员李小姐说道：“成都的人才资源比较丰富，而我们就要选择像成都人才市场这种规范化、专业化、渠道广泛的人才服务机构举办的招聘会进行招聘。”