大学生就业难已经成为当前一个突出的社会问题。面对严峻的就业形势，一些大学毕业生却宁可找不到工作也要“死守”大城市。基层单位对于人才的渴求与大学生“死守”大城市之间形成了尖锐的矛盾，成为导致大学生就业难的主要原因之一。

    事件:大学生求职患“城市依赖症” 是垮掉的一代？

    职业选择的价值取向：三资企业、大城市受青睐

    大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。

    在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。

    现今学校教育中“吃苦在先、享乐在后”的奉献精神教育长期缺位，反而有意无意地代之以“书中自有黄金屋”之类的反向教育。

　  二怕“丢面子”

    原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子，就要是毕业再回基层，别人会说大学白上了，全家都会一齐失面子。

    三怕“沉”下去就再也“上”不来了

    要是在城市单位工作，就始终会在这个“视野”之内，三两年混上个科级处级容易得很；而要是下到基层去，就脱离这个视野了，干得再好顶多也才能混上个乡镇干部。

    客观方面：一怕政策不落实

    各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，受到了广大大学生的欢迎。但在执行过程中，不少大学生对于政策能否真正得到落实表示怀疑。

    二怕单位翻脸不认人

    现在越是基层的企业单位，就越是“讲实际”，你一去上班，就会逼着你马上上岗操作，和老职工们一样考核，而且还要你拿出更多的工作成果－－给你的薪水比一般职工要多一点嘛。一旦做不到，老板往往就会毫不客气地降薪，甚至干脆“裁你”。

　“死守”大城市大学生失去些什么？

    招9个只要中专学历的客户代表，竟引来400多位应聘者，其中大部分具有大学学历。一些在场的中专学生连呼，高学历者为何来抢其本就狭窄的“饭碗”？8月8日，这一幕发生在了无锡市供电公司客户服务中心的初试现常用人单位称，这样的场面他们早已经习以为常。

    “女生身高要求在1.6米以上，中专以上学历，声音甜美，形象佳。”记者在某网站上看到了无锡市供电公司客户服务中心招聘的信息，该信息显示8月6日将在无锡市人才市场接受现场报名。在招聘现场，供电公司工作人员共收到初审合格简历400多份。

    硕士抢中专生饭碗 竞聘"狗护士"月薪仅千元

    经层层筛选，10名应届本科毕业生和1名在读研究生当上重庆市江北区某宠物医院的“狗护士”。医院说，这些大学生有男有女；有兽医专业的，也有非兽医专业但特别喜欢小动物的。而他们的月薪仅有600元—1000元。

    引导大学生基层就业需社会帮助

    基层怎样向大学生展示吸引力？

    有关人士认为他们的这一顾虑不无道理。有些基层单位聘请大学生只是“赶时髦”，个别的甚至是“做秀”而已。这些单位或企业常常大张旗鼓地招聘大学生，大学生来了后却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。浙江理工大学就业指导中心的蒋老师表示，这种做法，不仅违背了引进人才的初衷，也是对人才的浪费。特别是一些条件比较艰苦的基层单位，先是热情招人才，招到人才后却不知怎么安排，便成了“冷落”人才。

　  重庆出台48条政策鼓励大学毕业生下基层

    根据规定，毕业后到基层就业，服务达到五年以上的毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息由市级财政安排专项经费代为偿还。对到基层服务、且已被市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位应为其保留学籍两年。对在基层服务两年以上的高校毕业生报考重庆市公务员或市内院校研究生的，在同等条件下优先录龋。