临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是高于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。

　　在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为“香饽饽”，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到1000元以上。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。“门槛都快被招工企业踏破了。”济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，“我们学校的就业率这几年都在98％以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。”

　　山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，大学培养的人才到了企业都要进行两三年的培训，才能独立适应岗位的要求。企业要花费大量的人力、物力、财力进行培训，有的大学生受不了这种磨炼，还要流失一部分。他说：“大学培养的人才并不能完全符合企业的要求。一些本应该在学校里完成的教育内容，却要等到企业再‘补课’，这对个人、企业和社会，都是巨大的浪费。”

　　有的企业反映，虽然招聘时有很高的淘汰率，但一些大学生来了以后还是让人不满意。这一方面是指技能上的缺乏，另一方面也有工作态度上的问题，如果不对他们进行培训，他们很难在工作中体现企业的理念和价值观。

　　中创软件人力资源部门负责人告诉记者，眼高手低、急功近利、不负责任，是部分大学生身上存在的最让用人单位头疼的问题。例如，有些新员工在工作时间玩游戏，用办公电话“煲电话粥”，还有的上班第一天就迟到，不懂得待人接物的基本礼仪。因此，很多企业给新员工上的第一课就是培养踏实的工作作风，加强纪律观念。

　　为了减少再培训的成本，一些企业干脆改变了选人理念：宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。因为前者脚踏实地，后者好高骛远。“我们不找最优秀的，而是找最合适的。我们要的是心态好，有上进心，踏实肯干的中上等大学生。”一位企业经理的话道出了部分企业的共同心声。

　　黄鸣介绍说，从欧美教育体制下走出来的大学毕业生与我国大不相同。他们实行机动学分制，学生可以比较自由地选择勤工俭学的时间。有的学生半工半读，用超过６年的时间读完本科，等他们毕业时已经完全适应了未来的工作。由于受过磨炼，学生毕业后比较踏实能干。由此看来，增强社会实践能力，提高整体素质，是我国大学毕业生急需补上的一课。

来源: 新华网