四川新闻网-成都日报讯：
　　昨日，省委组织部、省人事厅、省经委、省旅游局联合发布了《四川省旅游业紧缺人才需求目录》和《四川省装备制造业紧缺人才需求目录》，这是我省首次发布紧缺人才需求目录，其将成为用人单位引进人才和求职者找工作的“风向标”和“指南针”。

　　据悉，下一步，省人事厅还将继续围绕我省优势行业、行业发展，陆续编制高新技术、优势资源业、农产品加工业等优势产业紧缺人才需求目录，为企业和人才提供公共服务。

　　急需：旅游高级人才

　　“在俄罗斯的克里姆林宫，作讲解的导游是莫斯科大学博物馆学系的博士，而在国内的许多景点，不少导游只会跟你说这座山像不像老鹰之类的话。”有人曾经这样形容我国导游的从业素质。旅游从业人员中文化素质整体偏低也是我省旅游业的特点。据悉，在我省现有的40万从业者中，中专及以下学历人员占80%，无职称和初级职称的近90%，从业人员持证上岗率不足50%。

　　据省旅游局有关负责人介绍，随着“旅游资源大省向旅游经济强省跨越战略”的实施，“十一五”期间，全省旅游直接从业人员平均每年将增加10万人，旅游产业急需一批旅游高级职业经理人、旅游策划、外联营销、电子商务、会展旅游、饭店工程、娱乐会所、医药保健等高层次管理人员和专门技术人才；急需一批外语，尤其是小语种导游人才；急需一批综合素质高，尤其是具有高级职称的导游人才以及专职旅游教育人才。

　　紧缺：小语种导游

　　记者昨日获悉，日前我省进行了首次旅游人才普查，对全省各旅游景区（点）、旅游学校及各市（州）50%以上的旅游酒店、旅行社进行了问卷调查、定性分析。结果显示，我省的旅游业紧缺人才涉及了总经理、人力资源部主管、小语种导游、会展旅游教师、迎宾主管等69类主要岗位，涵盖了旅游酒店、旅行社、旅游景区、旅游教育等四大类的用人需求。

　　昨日发布的《四川省旅游业紧缺人才需求目录》还显示，高层次的经营管理人才和旅游专门人才以及外语类专业人才明显短缺，小语种导游更是凤毛麟角，已经到了匮乏的程度，特别是日语、韩语、泰语等小语种导游严重不足，只有374人。“随着张家界到九寨沟旅游线路的开通，来川的韩国人越来越多，现有的韩语导游根本不够用。”省旅游局有关负责人介绍说。

　　强化：职业资格培训

　　为解决旅游专业人才“饥渴”问题，我省将实施旅游紧缺人才培养计划，通过联合办学、校企联姻，开展多种形式的旅游职业教育和职位培训，培养急需的旅游专门人才。通过实施旅游人才持证上岗计划，全面实施职业资格制度，把旅游人才从业资格准入制度与行业管理、达标升级紧密结合起来，提高持证上岗率；强化外语导游特别是小语种导游培训，增加小语种导游考试次数等。

　　据悉，目录对紧缺岗位的专业类别、专业背景、能力和业绩、地区导向等作了详尽的标明，有利于求职者“按图索骥”，也为大专院校培养人才提供了参考。

　　 本报记者 吴大勇 万克江 李影

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　　成都旅游业紧缺人才岗位

　　本周五，世界旅游组织和国家旅游局将正式授予成都“中国最佳旅游城市”称号。今后，我市对旅游人才的需求将逐渐加大，要求也将更高。根据《目录》中的地区导向，成都地区在旅游业上的紧缺人才岗位包括——

　　旅游酒店类

　　总（副）经理、办公室主任、员工培训主任、销售部主管、娱乐部经理、宴会部经理、中餐部领班、川菜大厨、粤菜大厨、大堂经理、前厅部经理、服务中心领班、迎宾主管、电脑维修主管、工程部经理

　　旅行社类

　　总经理、副总经理、办公室主任、财务主管、国内旅游部主任、海外旅游部主任、营销部主任、营销部文员、英文导游、小语种（印尼语、日语、韩语、西班牙语）导游、网络销售主管

　　旅游景区类

　　中文讲解员、英文讲解员、营销策划主管、景区网络管理员；小语种（印尼语、日语、韩语、马来语）讲解员。

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　　装备制造业国企人才可享受项目提成

　　昨日发布的《四川省装备制造业紧缺人才需求目录》显示，在装备制造业方面，我省紧缺熟悉企业经营管理的企业家人才以及懂管理又懂技术的复合型人才，在技能人才中，企业尤其需要掌握机械识图与制图、设备、工具、刀具、工装等使用知识，具备大中型机器设备操作技能的主操作手和数控操作手。

　　为解决该专业人才紧缺问题，我省将在重点企业选拔一定数量的高级技师担任“首席技师”、“特聘教师”，实行动态管理。省财政每年将安排500万元重点企业人才开发资助资金，用于“百亿工程”中重点企业高层次急需人才引进、人才培训等。同时，深化国有企业分配制度，重点企业将普遍推行企业经营管理者年薪制和科研人员“基薪+项目提成”的薪酬模式。

来源: 成都日报