本报记者  王冰洁
■有关资料表明，全世界创意产业每天创造的产值达220亿美元，并
 以5%左右的速度递增。
■据测算，到2010年，北京市文化创意产业实现增加值将超过1000亿
 元(人民币)，占全市生产总值的比重超过10%。
■我国文化创意人才不足就业人口总量千分之一，行业需求与人才储
 备之间存在着巨大的缺口。
    2006年12月14日，首届中国北京国际文化创意产业博览会圆满落幕。
    为期5天的首届中国北京国际文化创意产业博览会，是一次全方位展示和推介中国文化创意产业新成果、新规划和新的合作项目，多层面传递世界文化创意产业发展最新理念和成功经验的产业交流与合作的国际盛会；首届中国北京国际文化创意产业博览会以恢弘的气势，展现了拥有五千年历史的中国文化正在迎来产业化的新机遇，在全社会营造了浓郁的重视和发展文化创意产业的社会氛围。
    据悉，第二届“中国北京国际文化创意产业博览会”将于今年11月在北京举办。
    近年来，随着知识经济的深入发展，“创意”开始成为竞争力的关键性要素。文化创意产业是以文化产品作为商品进行资产增值的产业形式，如今已发展成为一种在全球化消费社会的背景下，推崇创新理念、强调文化艺术对经济的支持与推动作用的产业形态。
文化创意产业异军突起
    今天，创意产业正成为一个国家或城市的支柱产业，成为衡量其综合竞争力的关键因素之一。据有关资料表明，全世界创意产业每天创造的产值达220亿美元，并以5%左右的速度递增。
    在我国，创意文化产业正在以前所未有的速度迅速崛起，上海、深圳、北京等城市积极推动创意型行业的发展，正在建立一批具有开创意义的创意产业基地。创意产业的知识密集型、高附加值、高整合性，对于提升我国产业发展水平，优化产业结构具有不可低估的作用。中国创意产业的发展已具备一定的基础，有着良好的势头。
    目前，仅北京就已经形成了海淀园的中关村文化创意产业先导基地、石景山数字娱乐产业基地、雍和文化园、电子城798文化基地等多个文化创意产业集聚区。北京朝阳区不久前圈定包括奥运现代体育文化中心、潘家园文化园区、北京欢乐谷等12处文化创意产业聚集区。
  《2006中国文化产业发展报告》显示，2006年国人文化教育、文化娱乐、服务消费总量在8300亿元以上，如果再加上文化产品国际贸易、政府公共文化消费支出、企事业单位文化消费支出以及其他非家庭文化消费，我国文化产业实际消费的总量要远大于这一数字。据测算，到2010年，北京市文化创意产业实现增加值将超过1000亿元，占全市生产总值的比重超过10％。
    北京大学艺术学院副院长彭吉象教授指出，文化创意产业已成为中国新的经济增长点，涵盖了文化演出、出版发行和版权贸易、影视节目制作和交易、动漫和网络游戏研发制作、文化会展以及古玩艺术交易等方面，成为众所瞩目的文化产业新的热点。
文化创意人才缺口大
    尽管文化创意产业发展迅速，人才需求旺盛，但是创意产业从业人员却明显不足。调查数据显示，我国文化创意人才不足就业人口总量千分之一，行业需求与人才储备之间存在着巨大的缺口。业内人士指出，创意产业会成为我国经济新的增长点，但创意人才的短缺成为创意产业发展的制约因素。
    “不仅是数量上不足，我国创意产业从业人员在人才构成上，也存在不平衡。”中国传媒大学文化创意产业研究中心的范周教授说：“创意产业涉及十几个行业，人才构成不平衡的现象比较突出，比如传媒行业发展比较早，目前人才已经相对饱和。而新兴的如动漫和游戏行业，人才就比较缺乏。”
    同时，我国创意产业不仅高端人才稀少，中低端人才也十分紧缺。
    “我国真正意义上的创意人才十分匮乏。”范周说，“所谓真正意义上的创意人才，是指以自主知识产权为核心的，以‘头脑’服务为特征的、以专业或特殊技能(如设计)为手段的精英人才，他们对产业有通透的了解，能够结合中国实际并不断创新。他们不仅拥有对专业本身的掌握能力，而且拥有对社会文化的较深理解。”
    此外，创意执行人才的缺乏导致了我国创意产业执行力和整合力的欠缺。这类人才，要既懂文化又懂市场，针对行业本身掌握一定的营销知识，知道如何将技术和文化结合变成有价值的商品。以动漫行业为例，正是由于这类人才的缺失，许多具有相当艺术水准的作品市场价值没有得到最大发挥。而文化创意产业的高级管理人才更为缺少。
创意人才培养需要机制创新
    由于文化创意产业需求与人才储备之间存在着巨大的缺口，培养文化创意人才已经变得刻不容缓。
    创意产业的发展离不开人才支撑。北京市人事局副局长张祖德认为，首先，要培育文化创意产业人才。需要加强大专院校的文化产业学院、院系、文化产业研究基地的建设，着力培育创意人才、设计人才、策划人才、管理人才，培养能够将创意作品产业化和市场化的经营人才和营销人才，即所谓的“新媒介人”阶层，如艺术经纪人、传媒中介人、制作人、文化公司经理等。同时，要优化人才成长的体制机制。文化创意产业是一个新兴产业，这方面的人才本来就短缺，构建良好的用人体制和机制，具有特别重要的意义。还要深化文化体制机制改革，从政策、环境等方面提供支持，为文化创意产业人才的成才提供良好条件，做到人尽其才，才尽其用，真正实现以人才推动产业的发展。
    清华大学文化产业研究中心主任熊澄宇教授认为，创意作为一项产业，对于创意人才实践能力的要求很高，创意人才应具有多学科的综合素养。但目前创意人才培养中的最大问题在于创意还没有进入学科目录，而是分散在各个学科下。尽快申请进入学科目录，形成以一个学科为主，多学科辅助发展的学科体系，有利于创意人才的培养。当然，不同地区和院校可以根据实际情况有所差别。
    全国人大代表、重庆日报报业集团总裁陈夷茁对记者说，造就文化创意人才， 一定要进行体制和机制上的创新。传媒做的是内容产业，内容是核心竞争力，而内容又依赖于人力资源，是靠创意、才干，是智力劳动。但由于历史原因，很多文化单位目前仍是事业性质，不仅妨碍了人才的流动，而且制约了单位内部积极性和创造力的发挥。因此必须推进用人、分配制度改革，营造人才辈出、人尽其才的环境。
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  文化创意产业：指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力并通过对知识产权的开发，创造潜在财富和就业机会，以促进整体生活环境提升的产业。通常包括软件开发、出版、广告、电影、电视、广播、设计、视觉艺术、工艺制造、博物馆、音乐、流行行业以及表演艺术等十三项产业。

来源：中国人事报