“大型双选会存在的意义已经越来越弱了，一方面企业招聘不到适合的学生，另一方面学生对企业了解不透彻，求职带有很大的盲目性。”日前，四川师范大学招生就业处处长谢名春在接受本报记者采访时表示，大型双选会已经完成了它的历史使命，应该退出历史舞台，改为企业和学生直接见面的小型招聘会，这样学生有充裕的时间来了解用人单位，而用人单位也能够招聘到满意的学生。
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　　“双选会”实效太差
　　“我们组织了很多次大型双选会，效果太差，每一次双选会，本校及兄弟院校的学生把招聘单位围得水泄不通，根本达不到实际效果。”谢名春表示，学校曾经就“招聘会效果令您满意吗”展开过一次调研，约70%以上的学生表示不满意，约25%的学生认为一般，只有不到5%的人认为满意。由于招聘会求职者人数远远多于招聘岗位的显示，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，从而使得求职者对于招聘会的满意度越来越低，期望也越来越小。
　　在四川师范大学采访时，在问到对大型双选会的总体印象时，约90%的人都表示感觉除了挤还是挤。“我挤到我想应聘的展台前花了半个多小时，准备递简历的时候，发现那里的简历已经堆得像山了。当时也没有多想，先递进去再说。一递就递了20多份简历出去，给我回音的寥寥无几。”川师大外国语学院的石国盛说。
　　石国盛反映的情况带有一定的普遍性，四川大学研究生院的几位女同学也说双选会的“可信度大大降低。有些时候怀疑企业是来做广告，而不是诚心招聘”。
　　西南交通大学的一位老师则表示，大型双选会对于学校来说是“劳命伤财”：组织、安全是最大的问题，一搞双选会，所有工作人员的弦都绷得很紧，担心出问题。“费用也不少，就业部门的费用有很大一部分花在了‘双选会’上。”
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　　新模式显现活力
　　“我们现在充分利用网络、手机短信来给学生提供用人单位信息。”谢名春表示，目前四川师范大学已经把这一新兴的方式付诸实践，效果不错。
　　谢名春说，和传统招聘会相比，网络招聘对公司来说第一个好处是在招聘人才时可以进行双向选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才。再者，网上招聘不受时间空间限制，公司会有一个较长的时间去进行选择，并且还节约成本。网络招聘的成本相对于实际招聘会来说要低一些。
　　“大型双选会曾经是学生就业的主渠道。”电子科大的一位老师认为，上世纪90年代，不少大学生就通过双选会找到了非常满意的工作，但是他感觉，现在双选会办得越来越差，很多公司派出的招聘人员本身素质就比较差，他们对于很多大学生的态度就更差了，很难想象这样的一个企业招收的人员素质会怎么样。
　　有专家表示，在现在这种严峻的就业形势下，大学生也不能过分依赖双选会，而要学会把握一切机会，并且要善用机会。首先要放低姿态，先就业再择业，自视过高是应届生就业的一大障碍。其次是要懂得“条条大路通罗马”，双选会是一个重要的求职途径，但不是主要的，也不是唯一的。大学生求职要全面化，不一定要非做自己本专业的东西，可以跨专业；不一定非要做打工者，也可以自己创业做老板；不一定非要留在本地，发达城市或者西部地区都可以考虑。 记者曹丰

消息来源：华西都市报