临近毕业，“找到工作了吗”成了大四学生们彼此间用得最多的问候语。部分还未签约的毕业生，心理状态五花八门。他们中大部分人，或多或少参加过各类招聘会、招聘考试，然而毕业近在眼前，但他们的工作却仍无着落。面对今年招聘高峰已过的现实，他们有着怎样的心态？是迫于压力改变观念，“先就业再择业”；还是继续观望，“待价而沽”？找一份合适的工作就真的那么难吗？ 近日，记者采访了几位即将毕业、仍未就业的温籍大学生。而同时，记者也从温州大学就业处拿到了一份抽样调查表，该表对温州大学6000多名2006届毕业生进行了抽样调查和回访，希望他们的经历可以为今年的大学毕业生求职提供借鉴。

　  个案分析一：

　　一心只挤“独木桥”

　　求职个案：

　　23岁的小谢是瑞安人，政治专业本科。

　　从去年12月到今年5月，小谢先后参加了国家的和浙江省的公务员统一招考、温州市事业单位招考。“为了能考上，我从大三上半年就开始复习了。”小谢说，“父母都极力支持我考公务员，他们不同意我进企业。”但是前两次考试，小谢都失败了。这几天，他在家紧张地等待事业单位考试成绩发榜。

　　尽管这些考试竞争“惨烈”，但是小谢仍决定除此之外不参加其他任何招聘活动。看到身边的同学或进企业，或当老师，小谢并不羡慕。“公务员考不上，就先考事业单位；今年考不上，明年接着考。反正考到考上为止。好歹总有一回能轮到我的吧。”小谢说。

　　调查分析：

　　学生的择业期望值与社会的需求现实之间明显存在较大差距。根据温大的调查数据显示，19.4%和22.6%的毕业生当初最想去的工作岗位是国家机关和事业单位；但实际能到这些单位工作的不到2%，能在国有企业的也只有10.6%。

　　据小谢介绍，不少同学跟他有类似的想法。这些学生大都家境较好，毕业后不急于就业糊口，在家长眼里，当公务员和进事业单位，工作稳定，社会地位高，收入也很不错，且有政治前途，是真正的“铁饭碗”。而据有关资料显示，将考国家机关和事业单位作为就业首选项目的毕业生所占比例非常大，其中又以社会学科学生占多数，几乎全班出动。但此类考试成功率不高，毕业生还是不要挤在一根独木桥上。

　  个案分析二：

　　过于自信失良机

　　求职个案：

　　小悦是永嘉人，现就读于浙江工业大学中文专业。5月上半月，小悦参加了市区4家中小企业的面试，结果只有1家通知她上班，其他几家均以“学历太高”“怕呆不久”为由将她拒之门外。“好的单位现在都已经招了人，就剩些中小企业了。”小悦开始后悔半年来放弃太多机会。

　　早在2月份开始，小悦就往返于杭州、温州，频频参加各种招聘考试、面试。她实习经历丰富，成绩不错，面试后，不少大型企业都通知小悦上班。这给了她很大的自信。

　　“那个时候大部分同学都还没找到工作呢。我总觉得，这么轻松找到工作，立刻去上班太可惜了，所以持观望态度，总希望能找到更好的。”于是小悦一一拒绝了各单位的聘请。没想到随着招聘市场的逐渐降温，招聘单位反而不如年初的好了。这让小悦有些措手不及，就业前景突然变得迷惘起来。

　　“看来以后要把简历改得薄一点了。”小悦无奈地说，她甚至准备将高中文凭重新找出来，她觉得这样去小企业求职，胜算可能更大。

　　调查分析：

　　一些中小企业认为，招聘学历太高的大学毕业生，会存在不稳定性。在4月份我市举行的“2007年春季大中专毕业生专场招聘会”上，一些中小企业表示，现在的大学本专科生，早已不是什么“天之骄子”，反而存在诸多不足，基本理论不扎实，实际动手能力差，缺乏必要的工作经验，且不安心工作，随时可能跳槽。因此，简历越厚，看起来越优秀的大学生，他们反而不敢轻易招聘，而宁可招收专业性强，实际动手能力好的高职生，甚至是高中生，因为他们的职业期望值相对较低，反而更能安心工作。因此，大学生就业过程中如何找准自己的定位是很重要的。

　  个案分析三：

　　考研深造为加分

　　求职个案：

　　4月份，小强报名参加了今年的大学生服务西部计划，准备花一年左右的时间去西部锻炼自己。

　　谈到报名的初衷，小强说：“去年底，我参加了研究生考试，落榜了。大四下半年只好开始找工作，但半年来的求职经历对我打击很大，杭州的，宁波的，温州的大型招聘会，参加了不下5场，投的简历石沉大海。我一度对自己今后的工作缺乏信心。看到服务西部招募，我决定报名。让自己好好锻炼一年，同时准备明年的研究生考试。”

　　小强说，他最大的问题是总感觉自己还没做好谋生的准备。西部那么落后，肯定能让自己学到很多东西，而对于考研，他觉得有更高的学历，是找到好工作的前提。至于一两年后，就业压力会不会更大，他并没有考虑太多。

　　调查分析：

　　温大就业处的老师认为，有一些学生对于就业的观念认识不足，或者一时找不到，因此考研成了他们的另一条出路。此外还有一些毕业生拼搏意识不够，恋土情节明显。撇开学校影响力因素，个人的求职意识和竞争意识还是存在一些差距。

　　在调查过程中，相当一部分毕业生闲赋在家。问及原因，主要是害怕找不到满意工作，不如在家调整。即使已经在岗的毕业生，也很少有人愿意离开家乡，外出择业创业。许多大学生没有好好把握大学时光学习，等到要就业了，才发现各方面储备都不足于迎接严峻的就业形势。有时候，考研继续深造也不失为就业加分的另一条路。

　　专家建议：

　　抓住先机才能更好发展

　　一方面是国家机关等单位招聘，出现“千人过独木桥”的场面，一方面，各中小企业却存在巨大人才空缺。很多大学生有“进中小企业待遇太低”、“怀才不遇”、“发展前景不稳定”等等顾虑，那么进入中小企业工作，真的会如他们预期的那样吗？

　　温大的调查报告显示，2006年该校毕业生中，49.5%的人所在的单位是非公企业，这也和温州的民营、私有企业发达有直接关系，而温州又以中小企业为主。在这些学生中，80%左右的毕业生对工作单位还是满意的，这与初毕业时，52.6%的人希望进入国家机关等大单位工作的意愿形成鲜明对比。当他们认识到了就业形势的严峻，他们对刚刚毕业后所选的工作单位要求就不会很高；另一方面也说明了他们自己选择单位的能力还是比较好的，在就业过程中找准了自己的方向。

　　而大家最关心的收入水平一项，第一个月的月薪及目前的月薪主要集中在1000元-2000元，分别占65.7%和58%。这说明我省目前的薪酬设置有一定的规范，而毕业生刚毕业时所能获得的月薪也就是1000元-2000元之间。同时，调查显示，各个毕业生在工作一年后所担任的职务，部门负责人占了8.4%，业务骨干占了12.6%。显然，在中小企业工作，对大学生来说，有着巨大的发展潜力。

　　据教育部的统计资料显示，从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。但大学毕业生人数却依然年年激增，2001年全国高校毕业生只有114万，而2006年，全国高校毕业生总人数达到413万。

　　温大就业处老师分析，面对如此残酷的就业竞争压力，死抱着“非进国家机关等大单位不可”的想法明显是行不通的，甚至耽误青春和前途。放下“天之骄子”的心态身段，转变观念，“先就业后择业”才是正确选项。

　　“与其死等传统意义上的大单位招聘，将前途压在一两次竞争激烈的考试上，不如抓住发展先机，努力提升自己的能力和经验。这样才能更好地把握自己的职业发展。”在众多已经工作一年的毕业生中，几乎已经形成共识。这对当前总是感觉“就业难”，即将走入职场的大学生来说，有很好的借鉴意义。

　　(文中人名均为化名，调查资料由温州大学就业处提供。)