对峙一：用人单位要求“感情专一”，大学毕业生则“普遍撒网”

　　春节前，一些考研的毕业生为了保底，也和用人单位签约，一旦考上研究生，就立刻毁约。还有的毕业生明明已经签了家不错的单位，但还是骑驴找马。虽然在毕业生求职过程中，用人单位显得比较强势，但频频出现大学生毁约，却让不少用人单位感到头痛不已。南京一家民营广告公司负责人说，去年签约4个大学生中，3人在报到时杳无音讯，还有1人干了半年也不知去向。大学生总说工作难找，可签约后又轻易放弃，甚至连招呼都不打一声，起码的求职诚信都没有，像我们这样人手很紧的公司真是折腾不起。

　　省人才市场总经理韩志忠说，虽然大学生想增加保障从而“货比三家”、“待价而沽”是可以理解的，人才流动也无可厚非。但作为用人单位，都希望人员相对稳定、安心工作，不愿意接纳不讲信用的人。频繁毁约，也让一些用人单位对大学生失去信心。春节前，大企业、大单位的招聘工作已接近尾声，和这些单位达成就业意向的毕业生要赶快签约，不要再犹豫等待，以免错失机会。用人单位也要采取签订正规劳动合同、明确福利待遇以及各岗位职业生涯规划等措施，给求职者以“定心丸”。

　　对峙二：用人单位倾向“绩效挂钩”，大学毕业生倾向“高起步价”

　　记者在人才市场上不止一次听到毕业生这样的抱怨，一个月就给一千块，大学生还不如农民工呢。事实上，作为目前市场用人主体的中小企业，给予毕业生的起点工资确实不高。不过，记者也听到许多企业反映，毕业生刚到一个单位，熟悉环境，学习具体业务就需要一段时间，还没看到这个毕业生能做什么贡献，就给高薪，非常不现实。

　　南京金浦集团人力资源部陈经理说，毕业生进入集团前都要进行上岗培训，并且先到基层锻炼，一年后，不管名校还是普通高校的毕业生，完全根据工作能力和岗位定薪。南京市毕业生就业指导服务中心负责人说，“吃大锅饭”的时代已经一去不复返了，很多单位都实行“绩效挂钩”，而且差距越拉越大，大学毕业生应该看到这是一个趋势。当然，用人单位也应制订更加灵活的分配制度，引导和帮助大学毕业生尽快进入角色，为企业多做贡献。

　　对峙三：用人单位强调“工作经验”，大学毕业生强调“学历文凭”

　　现在，大部分用人单位的招聘要求上都注明，有相关工作经验，立刻能上岗从事具体工作。一位外贸公司老总表示不愿意招毕业生，因为曾有一名刚工作的大学生因为接电话态度生硬，对客户的问题不懂也不去问别的同事，导致公司白白损失了订单。而在市场上连连碰壁的大学生则抱怨，我们一直在读书，哪来的工作经验。

　　韩志忠说，作为大学毕业生应该懂得，取得学历文凭，只能作为干好工作所必需的知识积累，但并不能说明工作能力很强，高学历并不等于高能力已经成为社会共识。用人单位则应看到，要求刚毕业的大学生具有工作经验是不切实际的，而让大学生掌握基本工作经验并不难，进行岗前培训，明确岗位职责，让经验丰富的老员工多帮助新人，很多矛盾就能避免。

　　对峙四：用人单位自恃“买方市场”，大学生自恃“天生我才必有用”

　　用人单位提供的岗位数量和日益增长的毕业生数量相比，买方市场的优势比较明显。很多企业的普通岗位本来只要大专生就够了，看到那么多毕业生，干脆把门槛放到硕士。如果一时没招到满意的大学生，也决不凑合，慢慢挑。与此同时，毕业后不就业，留在学校周围俗称“校漂族”群体的规模这两年日渐庞大。这些同学往往不愿意在一个不满意的公司屈就，宁可等待观望也不愿意立刻开始新的工作，反正父母可以支持生活费。

　　陈经理认为，大学毕业生应该看到，“漂”浪费的是宝贵的青春年华，挑三拣四往往会影响求职心态，挑花眼的后果是错失了很多好机会，还可能导致“越老越难嫁”。作为只有学历、经验不足的大学生不妨找份工作先干起来再说，逐步完善自己的职业生涯规划。用人单位也应该看到，如果企业急需的人才没有及时配备到位，会影响事业的发展，很多企业的骨干、领导不是靠挖脚挖过来的，而是由自己发现和培养的，是经过磨合逐步适应的。