米其林轮胎：实际操作经验是硬指标

　　企业用人重视工作经验，无可厚非。驾轻就熟的老手往往可以马上投入为公司创利的阶段，省去了公司花在培训新人上的大量时间和金钱。而米其林轮胎对人才工作经验的要求几乎已经到了“苛刻”的地步。他们的招聘广告中很少会出现“相关经验”这样的字眼，“实际操作经验”才是他们衡量应聘者的硬指标。其实，一旦了解了公司的专业性质，看似“苛刻”的要求也就完全可以理解了。制造业的人才需求大多集中在工程技术人员上，专业知识和操作经验是此类人才最有效的试金石，人才含金量的多少完全取决于这两个方面，要求自然要高于其他行业。

　　罗盖特公司：专业第一

　　法国罗盖特公司在淀粉及其深加工行业处于世界领先地位，经营范围涉及精细化工、化工机械等，希望员工所学专业或工作经验和产品密切相关。员工进入公司后，如果公司发现他的专业和岗位不对口，会根据其个人特长进行调整。制造业的用人需求主要集中在工程技术人员上，对此类人才来说，所学专业和操作经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。

　　家乐福：沟通能力是服务行业的头牌

　　作为成功的国际化零售企业，家乐福早在10多年前就登陆中国，成为最早进入中国市场的一批法资企业。它一贯以来的本土化路线在中国也相当奏效，家乐福中国的25000名员工中，只有80名外籍人，为本地人才提供了大量的就业机会。根据零售服务行业事无巨细的特点和以客户为导向的价值观体现，他们在招聘的时候很看重人才的沟通能力。这种沟通不仅仅是外语交流能力，更重要的是耐心、诚信和亲和力。能否和供应商、顾客有效沟通，是今后工作能否顺利进行的关键，因此，这些在面试的时候就已被作为人才的基本素质进行考核了。

　　马培德：不欢迎没有个性的“标准件”

　　苏州马培德有限公司是一家专门从事办公用品设计与生产的法国企业，他们的人力资源经理明确表示，公司不欢迎没有个性的“标准件”，人才的创造性是公司用人的首选条件。他们认为技术水平可以通过有针对性的培训得以提高，但个性却是与生俱来的，是什么培训都无法塑造的。有些应聘者就像流水线上生产出来的“标准件”，质量是合格的，个个中规中矩，但是因为出自一个模子，难逃千人一面的平庸。对马培德而言，只会言听计从的人和工厂的机器没什么两样，永远是被动地完成别人的指令，只有那些有个性、能创新的人，才能担当起为公司发展推波助澜的重任。

　　达能集团：激情第一

　　达能集团的企业文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是关键词。达能对学历、经验强调不多，但对人员应对挑战的能力十分注重。反映在招聘启事上，除了常规的职责范围、应聘条件外，还会专门列出该职位需要接受哪些挑战，提醒应聘者做好心理准备。快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快，既然强调“新”，创新能力、创业激情自然是该行业最需要的素质。