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高校毕业生慎签劳动合同
2006-9-19 14:58:00 中国成都大学生就业网
又到了高校毕业生找工作的时候了。如何与用人单位签订劳动合同，最大限度地保护自己的权益，高校毕业生应注意四个问题：
一、关于试用期合同与正式合同法律对于这两种合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中，用人单位认为劳动者不适合即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过6个月。 二、关于毕业生就业时所享有的权利由于目前就业形势较为严峻，许多用人单位要求就业者在签订合同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约，然而用人单位的此种做法是不合法的，任何形式的此种收费都是不合法的。如果就业者不知此规定而交纳了此笔费用，有权随时要求用人单位予以返还。 三、关于劳动合同的要点与内容劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。 四、关于合同纠纷的解决办法如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可请求该用人单坏睦投榈鹘馕被峤械鹘狻Ｈ舨辉傅鹘猓投呖芍苯由昵胫俨没怪俨茫杂谥俨媒峁环保投哂胗萌说ノ凰浇钥上蚍ㄔ禾崞鹚咚稀 |
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