内蒙古自治区人事厅2006年对农村牧区基层人才队伍建设情况调查显示，从总体上看，内蒙古基层人才队伍还存在总量不足、分布不合理、专业短缺、后劲不足、不断流失等问题。针对这些问题，许多地区采用政府与市场联合作用的方式，为人才流向基层开辟了绿色通道。
    内蒙古作为科技特派员制度推广的试点地区，他们采取政府引导、典型示范、双向选择、利益驱动等方法推进工作。科技特派员以资金入股、技术参股、中介服务等形式与农牧民群众、专业大户和龙头企业结成经济利益共同体，实行风险共担、利益共享的机制，全区共下派科技特派员2684人，累计推广新技术、新品种568个，指导、培训农牧民113万人次，使得一些农牧民收入平均增幅达20%以上。同时，许多科技特派员的收入也有了提高。
    吸引大中专毕业生到基层工作各地屡出新招。鄂尔多斯市准格尔旗对志愿到农村工作的大中专毕业生，政府给予每人每月350元的补贴，连续补贴3年，并承诺以后旗里无论有任何形式的招聘都优先聘用；锡林郭勒盟太仆寺旗对从事农村牧区工作的“林牧水”大中专毕业生浮动一级职务工资，并把从事农村牧区基层工作作为干部选拔和晋升职务的一项重要内容。
    结合农村牧区实用技术人才越来越受欢迎的实际，赤峰市人事局与宁城县人事局共同从山东高薪引进农民技师董科星，经过一年的努力，他指导种植的蔬菜平均每个0.7亩左右的大棚比过去年增收1万元以上，并在宁城县、松山区、巴林左旗先后培训2000多人次。
    针对基层吸引高层次人才条件不足的情况，锡林郭勒盟镶黄旗采取了柔性引才的战略，与在外地学习、工作的镶黄旗籍的8名博士、42名硕士以及在日本留学、工作的400多名优秀人才建立了密切联系。这些柔性储备的高层次人才在为镶黄旗联系项目、从国外引进优良畜种、联系资金、增加设备等起到了“高级参谋”的作用。

来源：中国人事报