8月29日01版 成都日报
今秋最大规模招聘会不重经历重能力
2010成都秋季特大型人才招聘会拉开帷幕，有930家次用人单位带来2.1万个（次）岗位
昨日，由市人事局主办、中国成都人才市场承办的今秋我市最大规模招聘会——2010成都秋季特大型人才招聘会正式拉开帷幕。在为期两天的招聘会中，有930家次用人单位带来2.1万个（次）岗位。据主办方统计，昨日招聘会首日有524家单位进场，吸引3.8万人次求职者。求职者在招聘会现场发现，虽然不少岗位没有设置工作经验这道“门槛”，但更加看重求职者的实际能力。招聘会今天将继续举行，并新增406家招聘单位现场“纳贤”。
近六成岗位没有明确要求工作经验
英特尔、森泰英格、富士施乐、英杰电气、三菱电梯、三一重工……昨日的招聘会上，记者见到了不少知名企业，其提供的岗位有不少专门针对应届毕业生，均不需要工作经验，吸引了不少应届毕业生和大四学生应聘。某信息技术公司招聘WEB科技工程师等岗位，还专门在岗位后注明“应届毕业生可”或“欢迎应届毕业生”字样。
成都人才市场相关负责人介绍，本次招聘会进场用人单位930家次，较去年同期增加38%，较上一季度增加24%，提供岗位2.1万个次，岗位类型较为全面，求职者的选择面更宽广，其中，市场营销/公关/中介、管理/行政/人事/文秘、建筑/装饰/房产等岗位需求较大。据介绍，本次招聘会没有明确要求工作经验的岗位有1.2万个次，占全部岗位的59.7%，为高校毕业生求职提供了选择空间。
用人单位更加看重求职者实际能力
虽然近六成岗位没有明确要求工作经验，但用人单位却十分看重求职者的实际能力。记者在现场看到，某汽车企业的近百个岗位虚位以待，包括汽车管理、维修、销售等，大多数岗位都没有明确要求工作经验，但却标明了要有驾驶经验。一家科技公司招聘招商人员，虽然没有设置工作经验这道“门槛”，但也提出需要较强的陌生拜访能力，“有奢侈品销售经验者优先” 。
记者在现场采访中发现，注重实际能力的招聘岗位不在少数。不过，这也让不少求职者“打了退堂鼓”。小王在一家汽车企业附近徘徊了很久，最终还是没鼓足勇气投递简历，“我不会开车没有驾照，投了简历企业也不会录用我。”
成都人才市场相关负责人表示，用人单位对应届毕业生的要求越来越高，这就要求大学生在学习书本知识的同时，更要注重实际操作和动手能力。
外地企业组团来蓉招纳人才
我市较为丰富的人才资源吸引了外地企业组团招聘。在泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会召开之际，为满足区域内用人单位对各类人才的迫切需求，省市联动，由四川、福建、广东等九省区人才机构联合主办的泛珠三角区域九省区大型人才交流会同步启动，100家企业入场纳才，湖南的三一重工、江西的锦兴纺织品有限公司等来自九省区的知名企业纷纷抛出众多岗位。另外，本次招聘会也吸引了浙江永康、金华、义乌等地的企业共20家组团前来招聘。
据悉，在今天的招聘会上，市人事局、金牛区人事局、新都区人事局将联合设立“北部新城现代商贸综合功能区”招聘专区，74家企业将入场招聘。
本报记者 李影 摄影 张全能
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